 |
| Sebanyak 541 ASN dan pejabat Pemkab Banyuasin mengikuti Profiling ASN (ProASN) di BKN Regional VII Palembang sebagai langkah percepatan implementasi Manajemen Talenta 2025. Foto: Istimewa |
Palembang, Banyuasin Pos — Lebih dari 541 pegawai dan pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyuasin mengikuti Profiling ASN (ProASN) yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Kantor BKN Regional VII Palembang, Rabu (19/11).
Kegiatan ini merupakan bagian dari agenda prioritas BKN tahun 2025 sebagai upaya strategis dalam memetakan potensi dan kompetensi Aparatur Sipil Negara secara lebih cepat, akurat, dan terintegrasi. Melalui program ProASN, BKN menargetkan percepatan penyediaan data potensi ASN dalam bentuk digital untuk mendukung sistem Manajemen Talenta Nasional.
ProASN Jadi Dasar Penerapan Manajemen Talenta
BKN menegaskan bahwa Manajemen Talenta merupakan sistem strategis yang digunakan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan ASN berkompetensi tinggi pada posisi yang tepat. Profiling ASN menjadi tahap awal untuk menyediakan data objektif yang diperlukan dalam proses promosi, mutasi, rotasi, serta penempatan jabatan.
Sekda Banyuasin: ASN Harus Responsif dan Tingkatkan Kapasitas
Sekretaris Daerah Kabupaten Banyuasin, Ir. Erwin Ibrahim, S.T., M.M., M.B.A., IPU., ASEAN Eng, hadir langsung mendampingi peserta dan memberikan arahan.
Ia menekankan bahwa seluruh ASN Banyuasin perlu meningkatkan kompetensi serta profesionalisme melalui program ini.
“Manajemen talenta adalah terobosan baru dari BKN untuk mempermudah proses promosi dan mutasi ASN. Hari ini kita melaksanakan profiling sebagai bagian awal, dan masih ada rangkaian lain yang harus diikuti,” jelas Erwin.
Sekda Erwin menegaskan bahwa implementasi Manajemen Talenta memberi peluang karier yang lebih luas bagi ASN Banyuasin, tidak hanya di lingkungan pemerintah daerah, tetapi juga di instansi lain.
“Ini adalah langkah awal kita untuk mengimplementasikan Manajemen Talenta. Dengan sistem ini, bapak-ibu dapat dipromosikan atau dimutasikan tidak hanya di tingkat kabupaten, tetapi juga berpotensi ditempatkan di instansi lain,” ujarnya.
Ia menutup sambutannya dengan memberikan dukungan penuh serta berharap seluruh peserta memanfaatkan kegiatan ini sebagai momentum pengembangan diri.(***)
